本篇文章给大家分享重庆展览策划公司文案招聘，以及重庆展览公司招聘信息对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
如何招聘文案策划人员?
1、要招聘文案策划人员，可以通过多种渠道发布招聘信息，明确岗位要求和条件，进行简历筛选和面试评估，最终选择最适合的人选。首先，为了吸引更多优秀的文案策划人员，我们需要在多个渠道发布招聘信息。这包括但不限于公司***、社交媒体平台、招聘网站等。
2、筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；电话通知面试：通知面试前需 稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。
3、技巧一：带着作品去面试 公说公有理婆说婆有理，笔头功夫的好坏很难凭口述去判断。所以，无论你应聘哪家企业，只要是与文案策划沾边的岗位，面试官都会询问你是否有相关作品。有的话，可以直接提交给他们查看，没有的，他们也会出题让你现场写作。
4、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。岗位职责：负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写；负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写；负责规划方案和策划方案的撰写；负责传播文案的创意和撰写；对网站的销售力及传播力负责。
5、招聘岗位名称，即销售员或销售专员。2，写出薪资范围，如4000-5000；***如转正购买五险一金或话费补贴等。
6、你找文案的职责是：公司形象策划、企业宣传 建议考核内容：①文案撰写能力：可要求写个公司简介、软文或者报纸新闻等；因为这些在做形象策划和企业宣传 时时必须具备的；②品牌认知能力：可询问其对品牌、品牌推广、品牌策划这方面的理解。
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